المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة بالجمهورية اليمنية

Abstract

The study aimed to identify the organizational climate and its relation to the professional compatibility of the employees of the Ministry of Youth and Sports of the Republic of Yemen, The researcher used the descriptive approach to suit this study,Where the sample was composed of 48 employees from the public departments of the Ministry of Youth and Sports, They applied the organizational climate scale and professional compatibility And this after the confirmation of charity and stability, and reached the following results: - A very strong and positive relationship between the organizational climate and its dimensions(Organizational structure, leadership, decision-making, technology)And professional compatibility(Nature and size of work, conditions and work procedures and material quality, wages and promotion, relations with colleagues)With employees of the Ministry of Youth and Sports of the Republic of Yemen. - There were statistically significant differences in the level of organizational climate and professional compatibility among the employees of the Ministry of Youth and Sports in the Republic of Yemen due to variable(Gender, age, academic qualification, specialty, degree, professional experience). In light of the results of the research, the researcher recommends the following : - Design management training programs for all employees in light of the requirements of work and job description for them. - The salary should be commensurate with the degree of the employee's degree. - To be promoted according to the career ladder and based on the certificate and experience, not depending on the medium and favoritism. - Listen to the suggestions and development of staff seriously...........................L'étude visait à identifier le climat organisationnel et son lien avec la compatibilité professionnelle des employés du ministère de la Jeunesse et des Sports de la République du Yémen. Le chercheur a utilisé l'approche descriptive adaptée à cette étude. L'échantillon était composé de 48 employés. Des départements publics du ministère de la Jeunesse et des Sports, Ils ont appliqué l'échelle du climat organisationnel et la compatibilité professionnelle Et ceci après la confirmation de la charité et de la stabilité, et ont obtenu les résultats suivants: - Une relation très forte et positive entre le climat organisationnel et ses dimensions (structure organisationnelle, leadership, prise de décision, technologie) et la compatibilité professionnelle (nature et taille du travail, conditions et procédures de travail et qualité matérielle, salaires et promotion, relations avec collègues) avec des employés du ministère de la Jeunesse et des Sports de la République du Yémen. - Il existait des différences statistiquement significatives dans les niveaux de climat organisationnel et de compatibilité professionnelle entre les employés du ministère de la Jeunesse et des Sports de la République du Yémen en raison de variables (sexe, âge, diplômes universitaires, spécialité, grade et expérience professionnelle). À la lumière des résultats de la recherche, le chercheur recommande ce qui suit : - Concevoir des programmes de formation à la gestion pour tous les employés à la lumière des exigences du travail et de la description de travail qui leur est faite. - Le salaire doit être adapté au degré de diplôme de l'employé. - Être promu en fonction de l’échelle de carrière et sur la base du certificat et de l’expérience, et non en fonction du média ou du favoritisme. - Écoutez les suggestions et le développement du personnel avec sérieux...........................هدفت الدراسة الى التعرف على المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة بالجمهورية اليمنية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي لملائمته لهذه الدراسة، حيث كانت عينة البحث مكونة من 48 موظف من الإدارات العامة بوزارة الشباب والرياضة، وطبقت عليهم مقياس المناخ التنظيمي والتوافق المهني وهذا بعد التأكد من صدقة وثباتة، وتم التوصل الى النتائج التالية: - وجود علاقة طردية وقوية جدا بين المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكلالتنظيمي، القيادة، المشاركة في اتخاذ القرار، التكنولوجيا) والتوافق المهني (طبيعة وحجم العمل، ظروف وإجراءات العمل وبئته المادية، الأجور والترقية، العلاقات مع الزملاء) لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة في الجمهورية اليمنية. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة في الجمهورية اليمنية تعزى متغير (النوع، السن، المؤهل العلمي، التخصص، الدرجة الوظيفية، الخبرة المهنية). وفي ضوء ما اسفرت عنة نتائج البحث يوصي الباحث بما يلي: -تصميم برامج التدريب الإداري لجميع العاملين في ضوء متطلبات العمل والتوصيف الوظيفي لهم. - أن يتناسب الراتب مع الدرجة العلمية التي يحملها الموظف. - أن تكون الترقية حسب السلم الوظيفي واعتماداً على الشهادة والخبرة، وليس اعتماداً على الواسطة والمحسوبية. - السماع للاقتراحات التطويرية من الموظفين ودراستها بشكل جدي.