العوامل التنظيمية المؤدية إلى التقاعد المبكر

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العوامل التي تقف وراء مطلب الذهاب المبكر إلى التقاعد و قد خلصت نتائج بعض الدراسات السابقة إلى تعدد أسباب هذه الظاهرة، فمنها ما ارتبط بالوضع الصحي و العائلي لطالب التقاعد، و منها ما تعلق بظروفه المهنية و التنظيمية، بينما أسباب أخرى كان دافع الفرد فيها شخصيا لإكمال مشوار عمره بعافية و سلامة بعد مسار مهني طويل. أجريت الدراسة الميدانية على عينة مكونة من 209 عامل لشركة نقل و تحويل المحروقات بالجزائر، موزعين على فئات عمرية و مستويات وظيفية . لتحديد العوامل وراء التقاعد المبكر تم استخدام استبيانين، يتعلق أحدهما بالمخاطر النفسية الاجتماعية بينما يرتبط الثاني بالتحكم في ظروف العمل، و ذلك بعد إتمام التحقق من خصائصهما السيكومترية . أشارت النتائج إلى وجود علاقة طردية بين مطلب التقاعد المبكر و العوامل التنظيمية من جهة و عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين مطلب التقاعد و متغيرات الجنس، السن، الأقدمية في العمل، الرتبة من جهة أخرى. أظهرت النتائج على أن للعوامل التنظيمية تأثيرا واضحا في مطلب التقاعد المبكر دون تمييز بين فئات العمال مما يعزز ضرورة التحسين المستمر للظروف التنظيمية للعمل حتى يتسنى للفرد تفعيل جميع قدراته و للمؤسسة أن تحد من درجة هذا الانسحاب المبكر لعناصرها. الكلمات المفتاحية: العوامل التنظيمية، التقاعد المبكر، ظروف العمل Résumé : Cette étude vise à identifier les facteurs qui sont à l'origine de la demande précoce de retraite. Des études précédentes ont conduit à une multiplicité de causes de ce phénomène, dont certaines sont liées à la santé et à la situation familiale du demandeur de retraite, et que certaines d'entre elles sont rattachées aux conditions professionnelles et organisationnelles, alors que d’autres ont motivé personnellement l'individu à mener le reste de sa vie en toute quiétude et dans le bien être après une longue carrière de travail. L'étude sur le terrain a été menée sur un échantillon de 209 travailleurs d’une société algérienne de transport et de transformation d’hydrocarbures, répartis en groupes d'âge et en niveaux fonctionnels. Pour déterminer les facteurs à l'origine de la retraite anticipée, deux questionnaires ont été utilisés, l'un sur les risques psychosociaux et l'autre sur le contrôle des conditions de travail après avoir vérifié leurs caractéristiques psychométriques. Les résultats indiquent l’existence d’une corrélation entre la demande précoce de retraite et les facteurs organisationnels d'une part et l'absence de différences statistiquement significatives entre la demande de retraite et les variables de genre, d'âge, d'ancienneté au travail et de grade d’autre part. Les résultats montrent que les facteurs organisationnels ont un effet clair sur la demande de retraite anticipée sans distinction entre les catégories des travailleurs. Ceci favorise la nécessité d'améliorer continuellement ces facteurs organisationnels pour permettre à l'individu d’activer toutes ses capacités et à l’entreprise de limiter le degré de retrait précoce de ses éléments. Mots clés : facteurs organisationnels, retraite anticipée, conditions de travail

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