Dépôt DSpace/Manakin
L’engagement De L’entreprise à La Politique Du Développement Durable Et Responsabilité Sociale Par La Gestion Des Ressources Humaines: Cas De La Sonatrach
- Accueil de DSpace
- →
- Revues scientifiques
- →
- الإستراتيجية و التنمية
- →
- Voir le document
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Khayra Benhalima | |
| dc.contributor.author | Assia Hadjar | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-17T12:21:41Z | |
| dc.date.available | 2019-06-17T12:21:41Z | |
| dc.date.issued | 2013-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/10879 | |
| dc.description.abstract | Les entreprises prennent le virage RSE et du DD. Cette nouvelle trajectoire les amène à réviser en partie les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) afin de les aligner sur les principes de RSE/DD. L’objectif de notre recherche permet de déterminer dans quelle mesure la démarche de RSE/DD pourrait contribuer au renouvellement de la GRH. En conclusion, l’intégration entre la GRH et la RSE/DD dans l’entreprise repose sur un ensemble cohérent de pratiques qui respectent les droits fondamentaux de l’être; encouragent le développement des compétences et l’adaptation aux changements; encouragent l’accomplissement des employés et suscitent leur engagement et; favorisent une relation d’emploi durable afin d’assurer la performance globale du groupe à long terme. ملخص: أصبحت المؤسسات في الآونة الأخيرة تنحدر وفق مسار سياسة المسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة. يؤدي هدا المسار الجديد إلى إعادة مراجعة وهيكلة آليات وممارسات تسيير المواد البشرية وفق المبادئ والمعايير الدولية للمسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة. يهدف البحث إلى معرفة مختلف المعايير والأساليب التي جاءت بها المسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة والتي تمس بالخصوص آليات وممارسات تسيير المواد البشرية. من خلال النتائج، توصلنا إلى أن الاندماج بين تسيير المواد البشرية وسياسة المسؤولية الاجتماعية أو التنمية المستدامة داخل المؤسسة، يعتمد على مجموعة من الممارسات المتناسقة والمنسجمة والتي بدورها تحترم الحقوق الأساسية الذات، وتشجع تطور الكفاءات وتأقلمها حسب التغيرات المختلفة، وكذالك تشجيع العلاقات المستدامة في العمل بين الأفراد من أجل تأمين أداء كلي للمنشأة على المدى الطويل. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | ;vol.3/5 | |
| dc.subject | développement durable, responsabilité sociale des entreprises, gestion des ressources humaines, performance globale. | en_US |
| dc.title | L’engagement De L’entreprise à La Politique Du Développement Durable Et Responsabilité Sociale Par La Gestion Des Ressources Humaines: Cas De La Sonatrach | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
الإستراتيجية و التنمية [261]
Strategy and Development Review is an international, double-blind peer-reviewed, Bi-annual and free of charge, open-access journal published by the Faculty of Economic, Commercial Studies and Management Sciences- Abdelhamid ibn badis University – Mostaganem, Algeria. The journal focuses on the following topics: Economics; Management; Finance and Accounting. It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. The journal carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in practical aspects of Economics, society and human behaviors. The journal is published in both print and online versions. The online version is free access and download. All papers around the world are very welcome in our International Journal. Manuscripts can be sent at any time for the tow issues (January and July) and cover the following relevant domains and topic of interest: Economics, Econometrics and Finance; Economics and Econometrics; Finance; Business, Management and Accounting; Accounting; Business and International Management; Marketing; Strategy and Management; Tourism, Leisure and Hospitality Management; Industrial relations; Islamic Economy.