DSpace Repository

واقع تمكين الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية، دراسة حالة مصنع النسيج للمواد الثقيلة " Mantal Spa "بتلمسان

Show simple item record

dc.contributor.author عبد الحق زياني
dc.contributor.author خيرة مجدوب
dc.date.accessioned 2019-06-25T10:26:37Z
dc.date.available 2019-06-25T10:26:37Z
dc.date.issued 2016-07-31
dc.identifier.uri http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/11172
dc.description.abstract تتناول هذه المداخلة بالدراسة إشكالية واقع تمكين العاملين بالمؤسسات الجزائرية من خلال تبنيها لأحدث النظم في إدارة وتسيير مواردها البشرية في ظل سعيها لتحقيق مبادئ ومتطلبات إدارة الجودة الشاملة، وسيتم دراسة الواقع الجزائري من خلال حالة مصنع النسيج للمواد الثقيلة بولاية تلمسان. حيث تهدف إلى الوقوف على مدى توافر المؤسسات الجزائرية على العوامل الضرورية لعملية التمكين ودرجة تطبيقها في ظل ما تفرضه العولمة وانفتاح الأسواق من متطلبات جديدة تقضي بضرورة تحقيق التوافق بين أهدافها الاقتصادية والرهانات الحالية التي تواجهها. وقد خلصت الدراسة إلى أن تطبيق التمكين بالمؤسسة محل الدراسة ليس بحال من الأحوال اختيار سهل خاصة في ظل غياب مبدأ المشاركة ومحدودية مساهمة وتأثير العاملين على اتخاذ القرار على اعتبار التمكين عملية متشابكة في عناصرها متداخلة في مكوناتها وأبعادها. Abstract: The study aims to recognize the necessary factors for empowerment process, and its availability in Algerian institutions and the degree of its application under new requirements of globalization and opening markets to realize compatibility between economic objectives and current bets that faced, the case of heavy MANTAL SPA Company of Tlemcen will be studied. The study concluded that the application of empowerment in the institution under study is not easy, especially in the absence of participation principle and the limited impact and contribution of employees to take decision, on the reason that empowerment tangled operation in its elements, components and dimensions. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.relation.ispartofseries ;vol.7/10
dc.subject تمكين العاملين، إدارة الموارد البشرية، إدارة الجودة الشاملة، مصنع النسيج للمواد الثقيلة بتلمسان en_US
dc.title واقع تمكين الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية، دراسة حالة مصنع النسيج للمواد الثقيلة " Mantal Spa "بتلمسان en_US

Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

  • الإستراتيجية و التنمية [261]
    Strategy and Development Review is an international, double-blind peer-reviewed, Bi-annual and free of charge, open-access journal published by the Faculty of Economic, Commercial Studies and Management Sciences- Abdelhamid ibn badis University – Mostaganem, Algeria. The journal focuses on the following topics: Economics; Management; Finance and Accounting. It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. The journal carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in practical aspects of Economics, society and human behaviors. The journal is published in both print and online versions. The online version is free access and download. All papers around the world are very welcome in our International Journal. Manuscripts can be sent at any time for the tow issues (January and July) and cover the following relevant domains and topic of interest:  Economics, Econometrics and Finance;  Economics and Econometrics;  Finance;  Business, Management and Accounting;  Accounting;  Business and International Management;  Marketing;  Strategy and Management;  Tourism, Leisure and Hospitality Management;  Industrial relations;  Islamic Economy.

Show simple item record

Search DSpace


My Account