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دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الميزة التنافسية في المؤسسة الإقتصادية

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dc.contributor.author بونوار, ضيلة
dc.date.accessioned 2019-10-01T13:08:49Z
dc.date.available 2019-10-01T13:08:49Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/12823
dc.description.abstract Les ressources humaines sont considérées comme une véritable richesse et une source essentielle de l’institution, car elles sont à la base de l’activité productive et de la pensée et de la créativité, l’esprit humain ne pouvant être imité, ce qui a suscité un grand intérêt de la part des chercheurs et des penseurs au cours des périodes précédentes. Le pouvoir concurrentiel sur le marché ainsi que l’accroissement de la concurrence grâce à l’utilisation des systèmes les plus récents en matière de travail et d’exploitation des opportunités, ainsi que de l’élément humain comme source d’avantage concurrentiel, qui a rendu impératif l’investissement en ressources humaines, La compétitivité pour créer de la valeur ajoutée et d'obtenir ainsi un avantage concurrentiel, ce qui est l'une des manifestations d'excellence atteint par l'institution telle qu'elle est sur la base de l'activation des ressources humaines et le développement et le bon exécuter. - Grâce à cette étude, nous avons identifié le rôle de la gestion des ressources humaines dans la réalisation de l’avantage concurrentiel de l’institution économique de la carrière occidentale de la municipalité de Sidi Lakhdar - Mostaganem - en analysant les résultats du questionnaire adressé aux travailleurs des carrières de l’Ouest. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject الموارد البشرية – إدارة الموارد البشرية – الميزة التنافسية – المؤسسات الاقتصاديةا– مؤسسات المحاجر en_US
dc.title دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الميزة التنافسية في المؤسسة الإقتصادية en_US
dc.title.alternative مؤسسة محاجر الغرب سيدي لخضر en_US
dc.type Other en_US


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