Optimisation du confort en milieu de travail cas des équipements publics trésor sidi bel abbés

Abstract

Dans notre étude nous avons pris l’exemple de trésor sidi bel abbés, immeuble contiens de plusieurs administration, nous avons remarqué pendant notre premier visite qu’il à plusieurs problème. Nous avons utilisé un mixage d’outils de recherche, ceux de l’architecture, et un questionnaire orienté aux fonctionnaires; tout ceci est dans le cadre de notre problématique bien sûr. Notre étude à contenu une partie théorique dans la quelle nous avons expose un ensemble des travaux en relation avec le notre et dans la second partie nous avons accédé à utiliser nos outils de recherche pour vérifier le confort et connaitre les problèmes existant ou en manque notre cas d’étude et essayer de les résoudre et chercher des solutions dans nouveau projet de trésor sidi bel abbés Le fait de travailler dans un bon milieu est probablement aussi important que la fonction en elle-même Le stress au travail n’est pas attribué à un seul facteur .la vie professionnelle et personnelle de chaque travailleur apporte différents éléments pouvant influer sur les réactions de ce dernier à la condition de travail, la nervosité ; l’environnement physique et la conception des bureaux de travail sont aussi considérés particulièrement comme véritable problème et aussi le bruit ; la chaleur, le froid et luminosité peuvent avoir des répercussions négatives sur la performance et la santé des travailleurs . Le confort est également la sensation subjective qui n’existe pas en lui-même. Ce n’est que par l’inconfort qu’on peut l’apprécier. Cette appréciation est différente selon la société et les individus. L’influence de l’espace sur le comportement des individus détermine le type de relation entre les deux qui signifier la psychologie de l’espace qu’elle accompagner les personne dans les différentes phases de vie La qualité des conditions de travail détermine principalement l’attractivité des employeurs donc si les employés ont le sentiment qu’ils ne sont pas suffisamment pris en charge par leurs chefs et par leurs collègues de travail ; et surtout lors’ qu’il n’y a pas une prise en charge effective des travailleur. Plus les employés n’ont pas la possibilité de personnaliser leur espace de travail, plus cet espace est un espace anxiogène, et provocateur de malaise Ces raisons nous nous trouvons face à des questions telle que :  Comment les employés voient ils leur milieu de travail selon les conditions qui le compose  Comment on peut créer un milieu de travail confortable par rapport à comment on peut créer un milieu de travail confortable par rapport à l’autre  Quel type de confort faut-il intégrer pour enrichir le milieu de travail Cela nous conduit à poser la question de départ : COMMENT PASSER D’UN LIEU DE TRAVAIL VIABLE A UN AUTRE CONFORTABLE ? LES OBJECTIFS  Travailler sur l’hiérarchisation des espaces (extérieur et intérieur)  -Assurer le confort thermique, le confort acoustique et la qualité architecturale  -Imaginer des espaces de travail agréables.  résoudre les problèmes marqués dans ancien trésor