أثر الأجور والتحفيزات على أداء العاملين

Abstract

De nos jours, la gestion des ressources humaines joue un rôle essentiel. Aujourd'hui, elle entreprend plusieurs taches, y compris le recrutement de main-d'oeuvre, la sélection des meilleurs candidats, puis les former, les préparer et les développer pour placer chaque individu dans le poste ou l'emploi approprié. Il est illogique de parler de l'efficacité de l'organisation sans qu'il y ait un investissement significatif dans le domaine des ressources humaines, car son succès et la réalisation de ses objectifs finaux sont liés à l'efficacité et à la rentabilité des ressources humaines en son sein, qui en sont le coeur battant. Cette activité ne peut être réalisée qu'avec la présence de mécanismes visant à organiser, pousser, activer et diriger les individus dans l'organisation, en travaillant à réaliser l'interaction et l'intégration de l'individu en son sein, et en développant en lui un sentiment de loyauté et d'appartenance pour en faire partie intégrante, adopte ses objectifs et opte pour les réaliser. Parmi ces mécanismes qui régissent et organisent les individus au sein de l'organisation, on trouve les systèmes de salaires, et des rémunérations.