دور التدريب في تحسين كفاءة الموارد البشرية

Abstract

Suite ou rôle majeur et la base jouée par la gestion des rousseurs humanes au sein de l'institution, la formation bénéficie d'une importance capitale ceci s'opéré par l'outil de formation et la valorisation du capital humain d'une part et de l'organisation sur l'amélioration d'autre part ce qui va aider les performances globales et atteindre les objectifs cités ci-dessus. Nous pouvons dire que la formation permet à l'institution de faire face aux changements qui se produisent, qu'elles soient d'ordre économique, technologique, organisationnel, social et culturelle. Pour que l'organisation puisse atteindre ses objectifs, il faut qu'elle s'intéresse aux rousseurs humanes, tant du point de vue la formation, l'amélioration du climat d'affaire et qu'elle en fait un outil efficace pour la gestion des affaires de l'institution. De la nous notons la nécessité d'assurer la comptabilité entre les objectifs et la formation professionnelle ceci à travers l'amélioration de l'efficacité des programmes de formation.