ملائمة الخطأ الوظيفي مع العقوبة التأدبية

برواين, بوعلام

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit public
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	برواين, بوعلام
dc.date.accessioned	2021-02-17T08:55:56Z
dc.date.available	2021-02-17T08:55:56Z
dc.date.issued	2020-06-15
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16764
dc.description.abstract	مــلخص مذكرة الماستر للنظام التأديبي دور بالغ الأهمية في الوظيفة العمومية، بغية تحقيق التوازن بين العنصر الفعال في الوظيفة العمومية ألا و هو الموظف العام من جهة و بين ضمان الاستمرارية و الاستقرار للمرفق العام منة جهة أخرى، لذا حرص المشرع الجزائري على إيجاد نظام أساسي محكم من خلال الأمر03 /06 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية الذي يتضمن مجموعة من الحقوق و الواجبات و النظام التأديبي المطبق على الموظفين الذين يحكمهم هذا القانون وفق إجراءات معينة تتبعها السلطة المختصة بتوقيع الجزاء تحت طائلة عدم مشروعية القرار التأديبي في مخالفة هاته الإجراءات، مما يجعل القرار التأديبي غير مناسب وغير ملائم للخطأ الوظيفي و بالتالي يكون القرار عرضة للإلغاء و الرقابة القضائية من الجهات المختصة.	en_US
dc.subject	1 /الموظف العام 2/ الخطأ الوظيفي 3/ العقوبة التأديبية 4/ السلطة التأديبية 5/ الإجراءات التأديبية 6/ القرار التأديبي	en_US
dc.title	ملائمة الخطأ الوظيفي مع العقوبة التأدبية	en_US
dc.type	Other	en_US