DSpace Repository

تأديب الموظف العام في ضل التشريع الجزائري

Show simple item record

dc.contributor.author المكرطات, فاطمة الزهرة
dc.date.accessioned 2021-02-18T08:27:22Z
dc.date.available 2021-02-18T08:27:22Z
dc.date.issued 2020-09-29
dc.identifier.uri http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16800
dc.description.abstract مــلخص مذكرة الماستر إنالتأديب هو وسيلة تمنع التهاون في العمل الوظيفي لوضع حد للأخطاء التأديبية التي يرتكبها الموظف العام عند ممارسته لمهامه وهي ليست عملية انتقامية ولا قهرية تمارسها سلطة التأديب، بل العكس هي عملية قانونية تهدف إلى إصلاح الموظف وتحذير باقي الموظفين من إرتكاب مثل هذه الجرائم والأخطاء حفاظا على حسن سير المرافق العامة، وعليه فإن صلاحيات الإدارة في مجال تأديب موظفيها من خلال إجراءاتها التأديبية المقرر له هن الجرم التأديبي، لابد أن تأخذ بعين الإعتبار تطبيقها المبادئ التي تحكم لعقوبات التأديبية وأن تكون وفقا لما نص عليه التشريع وذلك حتى لا تتعسف الإدارة في تسليط الجزاء على الموظف المذنب، وهذا من أجل تحقيق التوازن المطلوب بين الخطأ المرتكب من طرف هذا الأخير وبين الجزاء الموقع من طرف السلطة المختصة en_US
dc.subject /الخطأ التأديبي 2/. السلطة/4/الإجراءات 5/التأديبية 6/العقوبات en_US
dc.title تأديب الموظف العام في ضل التشريع الجزائري en_US
dc.type Other en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account