الضمانات التأديبية للموظف في القانون الجزائري

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit public
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.date.accessioned	2021-02-22T08:10:44Z
dc.date.available	2021-02-22T08:10:44Z
dc.date.issued	2020-10-11
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16883
dc.description.abstract	مــلخص مذكرة الماستر يعد الموظف العام اللبنة والمحرك الرئيسي للمرفق العام حيث يعتبر النخاع المنوط بممارسة صلاحيات السلطة العامة. يتمتع الموظف العام بنظام قانوني مميز كخاصية أضفاها المرفق العام لهذا الصنف من الأشخاص باعتبار المرفق العام كوجه لعملة السلطة العامة. حيث تتغير حياة الموظف العام من ترقية وهذا نتاجا عن مجهوداته الجبارة والمتميزة في إطار حياته المهنية، وتتغير تارة أخرى وكنتيجة لإخلاله بالتزامات وظيفته أو بمناسبتها في إطار ما يعرف بالخطأ الوظيفي ونكون هنا أمام ما يعرف بالعقوبات التأديبية. يعالج الموضوع الوضعيات القانونية المختلفة للموظف العام في مجال التأديب، حيث يعالج مسألة المسؤولية التأديبية للموظف العام، وصولا لضمانات إجراءات تأديب الموظف العام	en_US
dc.subject	/الضمانات التأديبية 2/الخطأ التأديبي 3/العقوبات التأديبية	en_US
dc.title	الضمانات التأديبية للموظف في القانون الجزائري	en_US
dc.type	Other	en_US