Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
حممودي, مليكة |
|
dc.date.accessioned |
2021-02-24T08:29:06Z |
|
dc.date.available |
2021-02-24T08:29:06Z |
|
dc.date.issued |
2020-09-15 |
|
dc.identifier.uri |
http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16948 |
|
dc.description.abstract |
ملخص
تعتبر الوظيفة العمومية و الموظف العمومي من المواصيع الهامة التي فرضت نفسها
في العصر الحديث، باعتبارها همزة وصل بين الدولة والمتعاملين معها.
والوظيفة العمومية هي عنصر من عناصر الإدارة، حيث أن الإدارة تعتبر مجموعة من الموارد البشرية و المادية، وهي منظمة في شكل هياكب مركزية ومحلية، الهدف منها تحقيق المصلحة العامة.
وإن القوانين بمختلف دول العالم تأخذ بأحد الأنظمة المعروفة للوظيفة العمومية وهو النظام المغلق النظام المفتوح، وفيما يخص الحقوق و الواجبات فهي تحدد للموظف ما له وما عليه، أما الضمانات فهي تلك القواعد الكفيلة بحماية حقوق الأفراد.
وقد نظم المشرع الجزائري المسار المهني للموظف العمومي التطرق إلى مختلف المحطات التي يمر بها في مساره، كما نظم الوضعيات القانونية له و المتمثلة في التغيرات التي تطرأ عبى الحياة المهنية للموظف |
en_US |
dc.subject |
الوظيفة العمومية – القانون – الدولة – الموظف العمومي – المرافق العامة – الإدارة |
en_US |
dc.title |
ماهية الوظيفة العمومية في ظل التشريع الجزائري |
en_US |
dc.type |
Other |
en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée