تأثير العقوبات التأديبية في ترقية الموظف العام في الجزائر

ميلود, وسام

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit public
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	ميلود, وسام
dc.date.accessioned	2021-02-25T07:37:45Z
dc.date.available	2021-02-25T07:37:45Z
dc.date.issued	2020-07-30
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16970
dc.description.abstract	مــلخص مذكرة الماستر لقد قام المشرع الجزائري بالتطوير في مجال الوظيفة العامة منذ الإستقلال خاصة في مجال النظام التأديبي وتحديده قائمة الأخطاء التأديبية والعقوبات المقابلة لها وتصنيفها لدرجات حسب خطورتها، وتأثير هذه الأخطاء المرتكبة على المسار المهني للموظف والعامل. ولقد تبين لنا من خلال مناقشاتنا لموضوع تأثير الأخطاء التأديبية على ترقية الموظف، أن تقرير المشرع لمبدأ الترقية من أهم الحقوق الممنوحة للموظف والتي يسعى الموظف لإكتسابها منذ توليه الوظيفة. لكن بالمقابل في حالة الإخلال بالوظيفة يتعرض لعقوبات تأديبية تختلف بإختلاف درجة وجسامة الخطأ المهني المرتكب، مما يؤثر على المسار المهني للموظف خاصة في مجال الترقية ومن أهم مظاهر تأثير العقوبات التأديبية على ترقية الموظف الشطب من قائمة الترقية والتنزيل في الرتبة والدرجة	en_US
dc.subject	الخطأ المهني 2/ المشرع الجزائري 3/ الأخطاء التأديبية 4/العقوبات 5/ التشريع الجزائري 6/الترقية	en_US
dc.title	تأثير العقوبات التأديبية في ترقية الموظف العام في الجزائر	en_US
dc.type	Other	en_US