التوظيف في المؤسسات الاستشفائية

بورحلة, نوال

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit public
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بورحلة, نوال
dc.date.accessioned	2021-02-28T08:50:34Z
dc.date.available	2021-02-28T08:50:34Z
dc.date.issued	2020-09-22
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/17014
dc.description.abstract	مــلخص مذكرة الماستر يعتبر التوظيف مجموعة من النشاطات والمهام التي يقوم بها الموظف العمومي بهدف تحقيق مصلحة وأهداف المنظمة العامة، ويعد من أهم الأنشطة التي تقوم بها إدارة الموارد، فلقد حظي بإهتمام كبير من طرف التشريعات الجزائرية من خلال نص القانون الأساسي المنظم للوظيفة العامة وكذا الإدارة العمومية الجزائرية وهذا نظرا للدور الذي يلعبه المورد البشري في تقدم وتطور المنظمة وذلك من خلال متابعة وتنظيم سياسة التوظيف لإجتذاب وإنتقاء وتعيين أحسن الموارد البشرية وذات الكفاءة العالية وتعيينها في المناصب الشاغرة في المنظمة. كما تتأثر سياسة التوظيف في المسؤسسة الاستشفائية في الجزائر بمختلف المتغيرات والعوامل الداخلية منها والخارجية سواء كانت عوامل إقتصادية أو إجتماعية	en_US
dc.subject	/ الموظف العمومي 2 / المؤسسات الاستشفائية 3/التوظيف الخارجي 4/ الترقية 5/ الوضعيات القانونية 6/ العقوبات المقررة	en_US
dc.title	التوظيف في المؤسسات الاستشفائية	en_US
dc.type	Other	en_US