DSpace Repository

أليات تسوية منازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري

Show simple item record

dc.contributor.author أحلام, بلموهوب
dc.date.accessioned 2021-04-15T08:38:40Z
dc.date.available 2021-04-15T08:38:40Z
dc.date.issued 2020-06-28
dc.identifier.uri http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/17622
dc.description.abstract ملخص المذكرة ان علاقات العمل تثير عدة إشكاليات سواء اثناء سريانها او تنفيذها الامر الذي يستوجب الاهتمام بدراستها، وكيفية تنظيم وتسوية النزعات التي تثور بشأنها وذلك عن طريق إجراءات محددة. حيث ان المشرع نظم الإجراءات الوقائية لحل هذه النزعات عند نشوب نزاع بين أحد الطرفين ويتم هذا سواء على المستوى الداخلي أي داخل الهيئة المستخدمة الدي يعتبر كإجراء اختياري، والتي تتم عادة اما عن طريق إتباع الإجراءات الاتفاقية والتنظيمية، وفي حالة فشله يتوجه العامل الى مكاتب المصالحة أي ما يسمى بالتسوية الخارجية الذي يعتبر اجراء اجباري يجب المرور عليه قبل عرض النزاع امام القضاء الاجتماعي المختص وهو مالا يحبذ في هذا النوع من النزاعات كونها تؤثر على العلاقة بين العامل والمستخدم en_US
dc.subject / منازعات العمل 2/ التسوية الودية 3/ المنازعات الفردية 4/ اليات معالجة النزعات 5/ النزاع الفردي للعمل 6/ التسوية القضائية en_US
dc.title أليات تسوية منازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري en_US
dc.type Other en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account