العلاقة التبادلية بين حوكمة المؤسسات وتسيير الكفاءات البشرية

dc.contributor.author	مرسلي, حليمة
dc.date.accessioned	2021-04-29T10:09:45Z
dc.date.available	2021-04-29T10:09:45Z
dc.date.issued	2021-02-18
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/17778
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية نظام الحوكمة، وتبيان دور وظيفة الموارد البشرية في توجيه مسار هذا النظام بجميع عناصره وإجراءاته، إلى جانب الكشف عن واقع المؤسسات الإقتصادية الجزائرية في وقتنا الراهن. ومن هذا المنطلق حاولنا إرفاق الدراسة النظرية بالدراسة التطبيقية التي تمحورت في دراسة ميدانية على بعض المؤسسات الإقتصادية الجزائرية، حيث إعتمدنا على المقابلة والإستبيان لتحليل موضوعنا، للحصول على أهم النتائج وهي أن الحوكمة نظام يستدعي وجود كفاءات لتوجيهه.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة مستغانم	en_US
dc.subject	المؤسسة الإقتصادية، حوكمة المؤسسات الإقتصادية، الموارد البشرية، الكفاءات البشرية، إدارة الكفاءات	en_US
dc.title	العلاقة التبادلية بين حوكمة المؤسسات وتسيير الكفاءات البشرية	en_US
dc.type	Thesis	en_US

Fichier(s) constituant ce document

Nom: جميلة 2020 morsli ...

Taille: 3.728Mo

Format: PDF