إجراءات تأديب الموظف العام في التشريع الوظيفي الجزائري

بودبزة, بلقاسم

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit public
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بودبزة, بلقاسم
dc.date.accessioned	2021-11-29T07:49:27Z
dc.date.available	2021-11-29T07:49:27Z
dc.date.issued	2021-07-13
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/19653
dc.description.abstract	مــلخص المذكرة يعتبر الموظف العام اللبنة و المحرك الرئيسي للمرفق العام حيث يعتبر النخاع المنوط بممارسة صلاحيات السلطة العامة. يتمتع الموظف العام بنظام قانوني مميز كخاصية أضفاها المرفق العام لهذا الصنف من الأشخاص باعتبار المرفق العام كوجه لعملة السلطة العامة. حيث تتغير حياة الموظف العام من ترقية و هذا ناتجا عن مجهوداته الجبارة و المتميزة في إطار حياته المهنية، و تتغير تارة أخرى و كنتيجة لإخلاله لالتزامات وظيفته أو بمناسبتها في إطار ما يعرف بالخطأ الوظيفي و نكون هنا أمام ما يعرف بالعقوبات التأديبية. يعالج الموضوع الوضعيات القانونية المختلفة للموظف العام في مجال التأديب للموظف، حيث يعالج مسألة المسؤولية التأديبية للموظف العام، وصولا لضمانات إجراءات تـأديب الموظف العام	en_US
dc.subject	1/الموظف العام 2/المجلس التأديبي 3/السلطة 4/الخطأ التأديتي5/ العقوبات التأديبية 6/المواجهة 7/التحقيق 8/اللجنة المتساوية الأعظاء	en_US
dc.title	إجراءات تأديب الموظف العام في التشريع الوظيفي الجزائري	en_US
dc.type	Other	en_US