مدى تناسب خطأ الوظيفي مع العقوبة التأديبية

ياسين, طواح بلال

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit public
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	ياسين, طواح بلال
dc.date.accessioned	2021-12-07T08:13:28Z
dc.date.available	2021-12-07T08:13:28Z
dc.date.issued	2021-07-14
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/19702
dc.description.abstract	ملخص المذكرة ملخص: بما أن معنى الوظيفة العامة يظهر جليا في معنيين هما: معنى وصفي و آخر تحليلي، فالمعنى الوظيفي يعرف الوظيفة العامة بكل الأشخاص القائمين بالعمل في المرفق العام . و المعنى التحليلي يعرفها بمجموعة من المهام و الإختصاصات يقوم بها شخص تتوفر شروط مهنية بهدف المصلحة العامة فإن الموظف الموظف هنا يكون تحت المسؤولية و التيهي الالتزام بمهام داخل الإدارة العمومية و احترام النظام العام للوظيفة العمومية فإذا لم يلتزم بمهامه وارتكب خطأ فهنا يعاقب عليه و ينحاز للنظام التأديبي و الذي هو أحد الأنظمة العقابية و الذي حرص المشروع الجزائري على تطبيقها و هذا من خلال نشوب أي خطأ جسيم من طرف الموظف	en_US
dc.subject	/ الوظيفة العمومية 2/الادارة العمومية 3/ الانظمة العقابية 4/ النظام التاديبي 5/ المصلحة العامة	en_US
dc.title	مدى تناسب خطأ الوظيفي مع العقوبة التأديبية	en_US
dc.type	Other	en_US