طرق التوظيف في التشريع الجزائري

dc.contributor.author	عبد القادر, مومن
dc.date.accessioned	2022-06-20T10:03:36Z
dc.date.available	2022-06-20T10:03:36Z
dc.date.issued	2021-09-20
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/20811
dc.description.abstract	مــلخص مذكرة الماستر حاولنا من خلال هذا البحث الذي قمنا به معالجة موضوع النظام القانوني لمسابقات التوظیف في الجزائر وهذا لما یتمیز به هذا الأخیر من مكانة بالغة في مجال الوظیفة العمومیة والمجتمع على حد سواء. یُشكل التوظيف عن طريق المسابقات نشاطا بالغ الأهمية بالنسبة للإدارة العمومیة كونه یساهم في شغل الوظائف الشاغرة بها بأجدر الموظفين وأكفئهم. وتتجسد أهمية أسلوب المسابقات في التوظیف بالنسبة للإدارات العمومیة من خلال إحاطته بمجموعة من الإجراءات والشروط التي تسعى إلى تحقيق مبدأي المساواة والجدارة في تولي الوظائف العمومیة	en_US
dc.subject	/ التوظيف 2/المسابقات 3/الإدارات العمومية 4/الوظيفة العمومية /5الموظف	en_US
dc.title	طرق التوظيف في التشريع الجزائري	en_US
dc.type	Other	en_US