اثر التحفيز في تحسين اداء العاملين

جرابي محمد الامين

dc.contributor.author	جرابي محمد الامين
dc.date.accessioned	2022-09-21T12:25:02Z
dc.date.available	2022-09-21T12:25:02Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/21404
dc.description.abstract	تكمن أهمية التحفيز في تأثيرها على السلوك الإنساني، حيث يعتبر عاملا مهما في تحسين أداء العاملين، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهم الحوافز التي تؤثر في تحسين أداء العاملين بمؤسسة نافطال مستغانم، حيث صممنا استبيانا الذي اشتمل على العديد من الأسئلة المتعلقة بالتحفيز المادي والتحفيز المعنوي والأداء التي لها علاقة بموضوع الدراسة. اعتمد الباحث في الجانب التطبيقي على المنهج الوصفي التحليلي. كانت العينة مكونة من 04عاملا من مؤسسة نافطال. تم استخدام حزمة SPSS20لتحليل البيانات، حيث توصلنا الى التحقق من وجود علاقة بين التحفيز والأداء	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الاجتماعية	en_US
dc.subject	التحفيز، التحفيز المادي، التحفيز المعنوي، الأداء	en_US
dc.title	اثر التحفيز في تحسين اداء العاملين	en_US