Résumé:
Cette étude visait à identifier la formation et son rôle dans l'amélioration de la
performance des ressources humaines, afin que la formation soit considérée
comme l'un des outils de la gestion des ressources humaines. Sur cette base,
la formation permet à l'institution de faire face aux enjeux économiques,
technologiques, organisationnels, sociaux et sociaux. changements culturels,
afin d'atteindre le niveau requis de performance économique et sociale
L'institution occupe une place centrale, à travers la réalisation des objectifs
Pour ce faire, l'organisation peut compter sur la formation des ressources
humaines comme un outil efficace pour gérer les affaires de l'organisation et
aussi pour améliorer l'environnement de travail
