JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | مالحة, خديجة | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-26T08:27:05Z | |
| dc.date.available | 2023-07-26T08:27:05Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/24013 | |
| dc.description.abstract | الحوكمة هي نظام متكامل ذو قواعد و أحكام إدارية من شانها تنظيم بيئة العمل في أي مؤسسة و تحدد علاقتها بالمؤسسات و الأطراف المتعاملة معها، كما تعمل على توجيه و ربط أعمال أي منظمة و الالتزام بتطبيق مبادئها يؤدي بالشركات إلى تحسين الأداء و تحقيق أهدافها،كما يعتبر أداة فاعلة في تحسين الأداء و الكفاءة في المؤسسات. يهدف هذا البحث إلى التعريف بحوكمة الشركات ومبادئها وأهميتها وأهدافها ومعرفة دورها في رفع وتحسين أداء المؤسسات حيث يعتبر هذا الأخير من ضمن الاهتمامات الحديثة التي تتبناها أي مؤسسة حتى تتمكن من تحقيق أهدافها ومواجهة الصعوبات والتحديات التي تحيط بها. كما تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير مبادئ الحوكمة على الأداء في المؤسسة (المالي؛ التشغيلي) لتصبح أكثر قدرة على الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة واستغلال الموارد البشرية بوجهها الصحيح لزيادة أدائهم وبالتالي رفع أداء المؤسسة. خلصت الدراسة إلى أن تطبيق الحوكمة ينعكس إيجابا على تحسين أداء المؤسسة من خلال تنظيم العلاقة بين المؤسسات و الأطراف ذات العلاقة،و وضع الأنظمة الكفيلة للحد من الفساد | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الحوكمة- تحسين الأداء- الأداء | en_US |
| dc.title | الحوكمة و أثرها على تحسين الأداء في المؤسسة | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة شركة أليانس لالتأمينات | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [780]