Dépôt DSpace/Manakin
تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على توظيف وتكوين الافراد في المؤسسة الجزائرية
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | شنين, قادة | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-04T10:32:59Z | |
| dc.date.available | 2023-10-04T10:32:59Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-07 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/24360 | |
| dc.description.abstract | إن كل المؤسسات في عالم اليوم تهتم بالحصول على المورد البشري المناسب لإحتياجات العمل بها، الذي يتميز بكفاءة وفعالية تأهله لشغل منصبه على أكمل وجه ممكن، وعليه فحسن الأداء يساعد المؤسسة على البقاء والاستمرارية والتقدم للأمام حسب الاستراتيجة المتبعة. وكان لتكنولوجيا المعلومات والاتصال الأثر البالغ في توظيف وتكوين الافراد وسقل مواهبهم لإنجاح العمل المناط بهم. وعليه، فالهدف من بحثنا من الناحية النظرية هو دراسة تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على توظيف وتكوين المورد البشري. حيث تطرقنا في البداية إلى المفاهيم العامة والتي تعطينا نظرة شاملة وفهم واسع للدراسة، فذكرنا فيها المفاهيم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والاتصال، ومن ثم انتقلنا التوظيف والتكوين الالكترونيين. ولإسقاط الجانب النظري على الجانب التطبيقي، قمنا بتحليل عينة من المؤسسات الجزائرية وعلى رأسها مؤسسة أوريدو للإتصالات الفرع الجهوي بوهران، من أجل استخلاص عوامل تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على التوظيف والتكوين بالمؤسسات. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة مستغانم | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات والاتصال، التوظيف الالكتروني، التكوين الالكتروني | en_US |
| dc.title | تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على توظيف وتكوين الافراد في المؤسسة الجزائرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
