دراسة أثر الضغوط المهنية على الالتزام التنظيم ي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة آراء واتجاهات العاملين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بعين تادلس مستغانم، حول ضغوط المهنية وأثرها في مستوى الالتزام التنظيمي بهذه المؤسسة. ومن أجل تحقيق أهداف البحث استخدمنا الاستبانة كأداة لجمع البيانات، والتي وزع على عينة عشوائية بلغت 100 عامل، واسترد منها 83، وبعد معالجتها وفرزها تحصلنا على 82 استبانة فقط صالحة للاستخدام، واعتمدنا على المنهج الوصفي في معالجة هذا البحث للوصول إلى نتائج الدراسة، ولتحليل البيانات تم الاعتماد على برنامج SPSS.V25. وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: عدم وجودأثر ذو دلالة إحصائية لضغوط المهنية على الالتزام التنظيمي، بينما يوجد علاقة بين بعد ضغط المهني المتمثل في ضغوط الشخصية وأبعاد الالتزام التنظيمي المتمثلة في الالتزام العاطفي والالتزام المعياري، حيث فسرت ضغوط الشخصية على التوالي ما نسبته (15,4%) و(6%) من التغيرات الحاصلة في بعدي الالتزام التنظيمي.كما توصلت الدراسة أيضا إلى مجموعة من الاقتراحات نذكر منها ضرورة تكثيف البرامج التدريبية حول كيفية تعامل العاملين مع الضغوط والتقليل منها. وأيضا تفعيل مفهوم العلاقات الإنسانية بين الرؤساء والمرؤوسين، وذلك لما له من آثر في تعزيز دافعية العاملين، وزيادة ولائهم التنظيمي اتجاه مؤسساتهم.