نظام التحفيز كوسيلة لرفع مستوى الأداء الوظيفي

dc.contributor.author	بساحة, فاطيمة
dc.date.accessioned	2023-12-12T11:00:17Z
dc.date.available	2023-12-12T11:00:17Z
dc.date.issued	2023-10-09
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/25223
dc.description.abstract	ملخص مذكرة ماستر تهدف هذه الدراسة إلى بيان مدى أهمية تطبيق نظام تحفيز فعال في الهيئات الإدارية والذي يؤثر بالإيجاب أو السلب على أداء الموظف، ولبحث هذه الأهمية تناول الفصل الأول ماهية نظام التحفيز من خلال بيان مفهومه ونظرياته، أما الفصل الثاني فتناول علاقة التحفيز بتحسين الأداء الوظيفي. وتبينمن خلال البحث أن التحفيز هو وسيلة لإثارة رغبة الموظف على أداء متميز نافع، وذلك باتباع عدة أساليب مادية أو معنوية بشكل أساسي، حيث حظي باهتمام كبير من طرف المشرع الجزائريفي الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية كحقوق للموظف، بالإضافة الى بعض القوانين والمراسيم الخاصة.	en_US
dc.subject	1- التحفيز. 2- الموظف العمومي. 3- الأداء الوظيفي.	en_US
dc.title	نظام التحفيز كوسيلة لرفع مستوى الأداء الوظيفي	en_US
dc.type	Other	en_US