DSpace Repository

الاجراءات التأديبية للموظف العام في القانون الجزائري

Show simple item record

dc.contributor.author أسماء, بن عياد
dc.date.accessioned 2023-12-13T09:02:28Z
dc.date.available 2023-12-13T09:02:28Z
dc.date.issued 2023-06-25
dc.identifier.uri http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/25268
dc.description.abstract مــلخص مذكرة الـماستر إن حسن سير الـمرافق العامة في أي نظام يقتضي توفر نظام قانوني محكم يتكون من مجموعة القواعد القانونية والتنظيمية، إلى جانب توفير من الـموظفين الـمؤهلين يعهد إليهم تحقيق مختلف الأهداف التي من اجلها وجد ذلك الـمرفق، ملتزمين في الوقت نفسه بضرورة احترام ذلك النظام القانوني والذي ينتج عن عدم مراعاته أو مخالفته التعرض للـمتابعة التأديبية، لذلك وحرصا من الـمشرع الجزائري فقد صدر الأمر 06/03 الـمتعلق بالقانون الأساسي للوظيفة العمومية، الذي تضمن مجمل العناصر التي يقوم عليها النظام التأديبي للـموظف العام وذلك من حيث تصنيفه لدرجاتالأخطاء وكذا العقوبات التأديبية الـمقررة لها، إلى جانب الإقرار بجملة من الضمانات لصالح الـموظف العام للدفاع عن نفسه أو تبرير أخطاءه، وقد أقر الـمشرع للضمانات نظاما متميزا غايته خلق نوع من التوازن بين مبدأ فاعلية الإدارة ومنطق الضمان أي بمعنى ضمان السير الحسن للإدارة العامة إلى جانب ضمان مختلف حقوق الـموظف العام للوصول لنظام وظيفي أمثل يحقق مصلحة الطرفين. en_US
dc.subject الـموظف العام، العقوبة التأديبية، السلطة التأديبية، الضمانات، الخطأ التأديبي، الطعن القضائي. en_US
dc.title الاجراءات التأديبية للموظف العام في القانون الجزائري en_US
dc.type Other en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account