أثر الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من موظفي مؤسسة سونلغاز ولاية النعامة

جبار, نصيرة

dc.contributor.author	جبار, نصيرة
dc.date.accessioned	2024-10-23T09:52:25Z
dc.date.available	2024-10-23T09:52:25Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27466
dc.description.abstract	يشهد العالم الحديث تغيرات وتحولات جذرية في مجال المعلومات والاتصالات وذلك نتيجة للثورة التقنية والمعلوماتية المتسارعة والتقدم التكنولوجي مما يسهل تقديم خدمات تستفيد منه كل أفراد المؤسسة لمواكبة التطور. ومن أهم الإستجابات لتلك التطورات ظهور مصطلح الإدارة الإلكترونية ،فالجزائر تسعى جاهدة إلى تطبيق النظم الإلكترونية لأنها ضرورة ملحة لما لها اثر على أداء العاملين لمواجهة التحديات ا الإنتاجية والإدارية . من خلال موضوع البحث عن أثر الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي، تم إبراز الدور الفعال الذي تلعبه الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة، خاصة في ظل التحديات التي تواجه المؤسسات الحديثة، فالإدارة الإلكترونية هي الاستخدام الأمثل لتكنولوجيا المعلومات بهدف تسهيل و تبسيط العمل الإداري.	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الإجتماعية	en_US
dc.subject	أثر-الإدارة الإلكترونية-الأداء الوظيفي	en_US
dc.title	أثر الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من موظفي مؤسسة سونلغاز ولاية النعامة	en_US