نظام  الترقية في الوظيفة العمومية

dc.contributor.author	خيرة, بوخاري
dc.date.accessioned	2024-10-31T08:47:31Z
dc.date.available	2024-10-31T08:47:31Z
dc.date.issued	2024-06-20
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27653
dc.description.abstract	مــلخص مذكرة الماستر هدفت هذه الدراسة الى بحث ودراسة موضوع ترقية الموظف العام في التشريع الجزائري والذي يعتبر من أهم المواضيع التي تخص الموظف العام والإدارة، لما لهذا النظام من أهمية للموظف العام والإدارة وذلك بالاعتماد على المنهج التحليلي من خلال تحليل أهم المعايير والمبادئ التي يمر بها الموظف العام خلال نظام الترقية. المعيار الأنسب للترقية هو معيار الكفاءة للترقية في الرتبة الأعلى مباشرة، لأنها تعطي تنافسية كبيرة بين الموظفين في البحث عن الشهادات العليا وكذا ابتكار عمليات جديدة في العمل	en_US
dc.subject	1/ الموظف العام2/ ترقية الموظف العام،3/ الترقية	en_US
dc.title	نظام الترقية في الوظيفة العمومية	en_US
dc.type	Other	en_US