مبدأ الكفاءة في التوظيف في القانون الجزائري

جرورو, علاء الدين

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit public
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	جرورو, علاء الدين
dc.date.accessioned	2024-11-05T08:14:04Z
dc.date.available	2024-11-05T08:14:04Z
dc.date.issued	2024-06-13
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27714
dc.description.abstract	مبدأ الكفاءة في التوظيف في القانون الجزائري ملخص: تقوم الوظيفة العامة على مبدأين هامين هما: مبدأ المساواة في تولي الوظائف ومبدأ الجدارة، غير أن مبدأ المساواة حظى بمكانة دستورية منذ سنة 1996من خلال النص عليه صراحة في المادة 63 من دستور 1996، المعدل والمتمم خلافا لمبدأ الجدارة في الوظيفة العامة الذي لم يلق نفس الاهتمام من قبل المؤسس الدستوري الجزائري. إن اختيار الموظف على أساس مبدأ الجدارة يعني اختيار الموظف الكفء مما يضمن الاستمرار في الوظيفة العامة والاستفادة من امتيازاتها، خصوصا المالية من خلال الترقية والتقيد بالتزامات الوظيفة، وإلا تعرض الموظف العام للفصل من الوظيفة ولاسيما في حال ثبوت عدم كفايته المهنية.	en_US
dc.subject	-الوظيف العمومي. 2-مبدأ الكفاءة. 3-الموظف العام. 4-مسابقة التوظيف. 5-الجدارة. 6-التوظيف	en_US
dc.title	مبدأ الكفاءة في التوظيف في القانون الجزائري	en_US
dc.type	Other	en_US