جودة حياة العمل وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم

بلميلود, ربيعة

dc.contributor.author	بلميلود, ربيعة
dc.date.accessioned	2025-04-22T09:03:01Z
dc.date.available	2025-04-22T09:03:01Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/28519
dc.description.abstract	هدفت الدراسة للتعرف على العلاقة بين جودة حياة العمل بالالتزام التنظيمي لدى عمال اتصالات الجزائر وقد تكونت عينة الدراسة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم والبالغ عددهم 74 موظفا، حيث استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي للدراسة. كما استخدمنا أداتين تمثلتا في استبيان خاص بالالتزام التنظيمي وكذا استبيان خاص بجودة حياة العمل، وقمنا بتحليل نتائج الفرضيات المتعلقة بمتغيرات الدراسة عن طريق برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: - توجد علاقة ارتباطية سالبة في جودة حياة العمل والالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في جودة حياة العمل لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في جودة حياة العمل لدى عمال اتصالات الجزائر بولاية مستغانم تعزى لمتغير الخبرة المهنية. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم تعزى لمتغير الخبرة المهنية لصالح ذوي الخبرة أقل من 05 سنوات.	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الإجتماعية	en_US
dc.subject	جودة - حياة العمل - علاقتها بالإلتزام التنظيمي	en_US
dc.title	جودة حياة العمل وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم	en_US