أنظمة التأديب في التشريع الجزائري

dc.contributor.author	بسعد, المين
dc.date.accessioned	2018-11-28T10:56:47Z
dc.date.available	2018-11-28T10:56:47Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/3239
dc.description.abstract	تعالج المذكرة موضوع قواعد التأديب في علاقة العمل و الوظيفة العامة التي تطبق على العامل و الموظف المخطئ و فيما تتمثل ماهية الخطأ التأديبي و العقوبة وعلى اي اساس يتم تحديد الخطأ و العقوبة و ذلك بالتطرق إلى مختلف الأخطاء التأديبية ، كيفية تحديدها سوءا من طرف المستخدم أو وفق تشريع العمل ، و كذا مختلف العقوبات التأديبية المترتبة عنها ، ثم تتعرض إلى مراحل تأديب العامل و الضمانات المخولة له في كل مرحلة و عند مواجهة القرار التأديب الصادر في حقه خاصة المتضمن عقوبة الدرجة الثالثة المؤدية للتسريح	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الوظيفة العامة، علاقة العمل ،التشريع الجزائري	en_US
dc.title	أنظمة التأديب في التشريع الجزائري	en_US
dc.title.alternative	علاقة العمل و الوظيفة العامة دراسة مقارنة	en_US
dc.type	Thesis	en_US