DSpace Repository

دور الأجور و المكافأت في تفعيل أداء العمال

Show simple item record

dc.contributor.author بيوض, الحاج
dc.date.accessioned 2018-12-03T10:21:46Z
dc.date.available 2018-12-03T10:21:46Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/4147
dc.description.abstract تسعى هذه الدراسة البحثية الى معرفة دور الاجور و المكافأت في تحسين أداء العمال في إدارة عمومية ذات طابع محلي لبلدية بوقيرات ، إذ تعتبر الاجور و المكافأت أداة فعالة من خلالها يتم رفع من مستوى أداء العمال و الموظفين و تحسينه و ذلك من اجل الوصول الى أهداف و غايات مسطرة . و من خلال هذه الدراسة التطبيقية دراسة حالة في إدارة محلية تم التعرف على نظام – – الاجور و المكافأت و الحوافز في أداء العمال داخل مؤسسة ،ى و ذلك من خلال الاستبيان لمعرفة غالبية العمال ، و تم إستفراغ البرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS بحيث تم التوزيع و أخذ العينة تتكون من 50 موظف و جمعت منها 45 عينة في مجتمع يتكون من 112 موظف ، حيث كانت النتائج كالتالي : إن نظام الاجور و المكافأت حاليا توجد به عدة نقائص كثيرة و يحتاج الى تعديل في قانون البلدية للرفع من مستوى القدرة الشرائية للموظف حاليا . en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject الاجور- الاداء - الادارة المؤسسة en_US
dc.title دور الأجور و المكافأت في تفعيل أداء العمال en_US
dc.title.alternative حالة بلدية بوقيرات en_US
dc.type Other en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account