JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بركان, مو الشيخ | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-09T11:59:56Z | |
| dc.date.available | 2018-12-09T11:59:56Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/6462 | |
| dc.description.abstract | المؤسسة الاقتصادية مرهون بتو ير ف و تسخير جيمع الإمكانيات و الموارد اللازمة لذلك، و التي من أهمها المورد البشري، لأن التنافس في ظل عالمية السوق أصبح يعتمد على تنمية الموارد و الكفاءات البشرية باعتبارها قادرة على الإبداع و التطوير و الاستثمار المعلومات و حسن الإدارة، و لهذا يجب على المؤسسات الاهتما م الم بورد البشري بصفتو أهم مكون من مكونات المؤسسة و إداره ت و استثماره استثمارا أمثلا من قبل المؤسسات من أجل ضمان بقائها، و نموىا وتحقيق أعلى مردودية ممكنة، و لن يتحقق كل ذلك إلا لاّ من خلال رؤية موضوعية و مقدرة عقلية فضلا عن الخبرة المتجددة و المهارة العالية، وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن هناك علاقة طردية ي بن كفاءة المورد البشري ومردودية المؤسسة وهذا ما يعكس دور الكفاءة على مردودية المؤسسة الاقتصادية | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الكفاءة، الموارد البشري، مردودية المؤسسة الاقتصادية، ملبنة الساحل. | en_US |
| dc.title | دور الكفاءات البشرية داخل المؤسسة الإقتصادية | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [641]