استراتيجيات التصرف تجاه الضغوط المهنية وعلاقتها بفعالية الأداء

dc.contributor.author	زريبي أحلام
dc.date.accessioned	2019-06-19T09:45:19Z
dc.date.available	2019-06-19T09:45:19Z
dc.date.issued	2014-06-10
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/10955
dc.description.abstract	تعتبر الفعالية التنظيمية إحدى أبرز الاستراتيجيات التي تسعى المؤسسات إلى تحقيقها باعتبارها المعبر الحقيقي لتحقيق أهدافها الحالية والمستقبلية. فالفعالية التنظيمية يمكن قياسها من خلال فعالية أداء الموارد البشرية في تحقيق الغايات والأهداف التي يتم رسمها على مستوى المؤسسات، بمعنى آخر تعتبر مستويات الأداء الفعلية للموارد البشرية هي المحرك الطبيعي في تحديد الفعالية التنظيمية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.relation.ispartofseries	;Volume 2, Numéro 5, Pages 225-238
dc.subject	الفعالية ، التنظيم ، الأداء، الفعالية المؤسسة	en_US
dc.title	استراتيجيات التصرف تجاه الضغوط المهنية وعلاقتها بفعالية الأداء	en_US
dc.type	Article	en_US

Fichier(s) constituant ce document

Nom: استراتيجيات

Taille: 1.118Mo

Format: PDF

الحوار الثقافي [340]
الحوار الثقافي تهتم بنشر الأبحاث المتعلقة بالدراسات الفلسفية ، الإجتماعية، والإنسانية والفكرية والأدبية. تصدر عن مخبر حوار الحضارات، التنوع الثقافي وفلسفة السلم بجامعة مستغانم ،الجزائر