Abstract:
ملخص البحث:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الخصائص السيكومترية لاختبار الرضا المهني لدى عمال البريد و المواصلات . حيث تم تعديلات على هذا المقياس وتطبقه على البيئة الجزائرية تشمل عمال البريد و المواصلات. وتم ذلك من خلال التحقق من صدقه وثباته باستخدام الصدق التمييزي والاتساق الداخلي والثبات باستخدام طريقة التجزئة النصفية ومعادلة آلفا لكرونباخ حيث طبقت على عينة مكونة من (200) عمال البريد و المواصلات فكانت الإشكالية هل لدى إختبار الرضا المهني خصائص سيكومترية عالية؟ و كانت الفرضيات على الشكل التالي: - يتمتع إختبار الرضا المهني بخصائص سيكومترية ذات صدق و ثبات لدى عينة من العمال المتعاقدين في إطار ما قبل التشغيل من عمال البريد و المواصلات بمستغانم، وأظهرت الدراسة:
1- يتمتع اختبار قياس الرضا المهني بخصائص سيكومترية عالية من صدق وثبات.
2- إن الضغوط النفسية لدى عمال البريد والمواصلات تختلف في ضوء متغير الجنس لصالح الاناث.
3- إن الضغوط النفسية لدى العمال لا تختلف في ضوء متغير الخبرة المهنية.
