الخصائص السيكومترية لمقياس الرضا المهني لدى عينة من عمال ما قبل التشغيل- مستغانم

عمارة, رضا

dc.contributor.author	عمارة, رضا
dc.date.accessioned	2019-06-24T10:54:39Z
dc.date.available	2019-06-24T10:54:39Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/11108
dc.description.abstract	ملخص البحث: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الخصائص السيكومترية لاختبار الرضا المهني لدى عمال البريد و المواصلات . حيث تم تعديلات على هذا المقياس وتطبقه على البيئة الجزائرية تشمل عمال البريد و المواصلات. وتم ذلك من خلال التحقق من صدقه وثباته باستخدام الصدق التمييزي والاتساق الداخلي والثبات باستخدام طريقة التجزئة النصفية ومعادلة آلفا لكرونباخ حيث طبقت على عينة مكونة من (200) عمال البريد و المواصلات فكانت الإشكالية هل لدى إختبار الرضا المهني خصائص سيكومترية عالية؟ و كانت الفرضيات على الشكل التالي: - يتمتع إختبار الرضا المهني بخصائص سيكومترية ذات صدق و ثبات لدى عينة من العمال المتعاقدين في إطار ما قبل التشغيل من عمال البريد و المواصلات بمستغانم، وأظهرت الدراسة: 1- يتمتع اختبار قياس الرضا المهني بخصائص سيكومترية عالية من صدق وثبات. 2- إن الضغوط النفسية لدى عمال البريد والمواصلات تختلف في ضوء متغير الجنس لصالح الاناث. 3- إن الضغوط النفسية لدى العمال لا تختلف في ضوء متغير الخبرة المهنية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الاجتماعية	en_US
dc.subject	الخصائص السيكومترية؛الرضا المهني	en_US
dc.title	الخصائص السيكومترية لمقياس الرضا المهني لدى عينة من عمال ما قبل التشغيل- مستغانم	en_US
dc.type	Other	en_US