أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المعرفة دراسة حالة: عينة من مؤسسات قطاع الفلاحة في الجزائر

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى اختبار العلاقة بين الثقافة التنظيمية وادارة المعرفة كمقاربة ونهج حديث داخل قطاع الفلاحة بالجزائر ، بالإضافة الى التعرف على مفهومهما في أدبيات الادارة حيث صممت لهذا الغرض استبانة شملت عينة من اطارات هذا القطاع أظهرت النتائج أن مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في القطاع الفلاحي من وجهة نظر المبحوثين كان ضعيفا كماخلصت الدراسة الى ضعف الإدراك لدى مستخدمي هذا القطاع بأهمية المعرفة كمورد للثروة وإدارة المعرفة كنهج حديث والثقافة التنظيمية كدعامة ناجعة لمقاربة ادارة المعرفة كما أظهرت وجود أثر ايجابي بين الثقافة التنظيمية وإدارة المعرفة(عمليات ادارة المعرفة) بمؤسسات القطاع الفلاحي محل الدراسة. The aim of this study is to examine the relationship between the organizational culture and knowledge management as a modern approach and approach The results showed that the level of the organizational culture prevailing in the agricultural sector from the point of view of the respondents was weak, as the study concluded to the weakness of the perception in the rest of the population. This sector has recognized the importance of knowledge as a resource for wealth and knowledge management as a modern approach and organizational culture as an effective pillar of the knowledge management approach. It also showed a positive impact between organizational culture and knowledge management (knowledge management processes) in the institutions of the agricultural sector under stud