الاتصال التنظيمي وتحسين الاداء الوظيفي في المؤسسة الجامعية

Abstract

انطلاقا من النتائج المتوصل اليھا من خلال دراسة الاتصال التنظيمي و دوره في الاداء الوظيفي لدى موظفي المركز الجامعي بغليزان" مع العلم ان موضوع الاتصال التنظيمي موضوع مھم ضمن العملية التنظيمية لأي منظمة خدماتية و باعتبار ان للموظفين دور كبير من خلال ادائھم الوظيفي في تحقيق اھداف المؤسسة وقد وجدنا انه من الضروري الوقوف على طبيعة ھده العلاقة بين الاتصال التنظيمي و اداء العمال للتحقيق اھداف الدراسة و اختبارھا بتصميم استمارة اعتمدت كأداة ومن اھم النتائج التي جاءت الدراسة : *يعاب في المؤسسات الاتصال العمودي على الافقي فالعمودي ياخد الاتصال النازل الحصة الاكبر في الشكل اوامر و تعليمات وتوجيھات في مقابل الاتصال الصاعد وھدا ما يعبر عن عدم التوازن بينھما ، وأما الافقي فيكاد ينعدم. لب الموظفين داخل المؤسسة بروح المسؤولية في القيام بأدائھم الوظيفي مما يشجع C *تميز ا على تطوير وزيادة حدة المنافسة للتحسين سمعة المؤسسة من جھة و تحقيق اھداف المؤسسة من جھة اخرى.