الاتصال التنظيمي وتحسين الاداء الوظيفي في المؤسسة الجامعية

بلغوثي, محمد

dc.contributor.author	بلغوثي, محمد
dc.date.accessioned	2019-07-18T10:00:44Z
dc.date.available	2019-07-18T10:00:44Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/11920
dc.description.abstract	انطلاقا من النتائج المتوصل اليھا من خلال دراسة الاتصال التنظيمي و دوره في الاداء الوظيفي لدى موظفي المركز الجامعي بغليزان" مع العلم ان موضوع الاتصال التنظيمي موضوع مھم ضمن العملية التنظيمية لأي منظمة خدماتية و باعتبار ان للموظفين دور كبير من خلال ادائھم الوظيفي في تحقيق اھداف المؤسسة وقد وجدنا انه من الضروري الوقوف على طبيعة ھده العلاقة بين الاتصال التنظيمي و اداء العمال للتحقيق اھداف الدراسة و اختبارھا بتصميم استمارة اعتمدت كأداة ومن اھم النتائج التي جاءت الدراسة : يعاب في المؤسسات الاتصال العمودي على الافقي فالعمودي ياخد الاتصال النازل الحصة الاكبر في الشكل اوامر و تعليمات وتوجيھات في مقابل الاتصال الصاعد وھدا ما يعبر عن عدم التوازن بينھما ، وأما الافقي فيكاد ينعدم. لب الموظفين داخل المؤسسة بروح المسؤولية في القيام بأدائھم الوظيفي مما يشجع C تميز ا على تطوير وزيادة حدة المنافسة للتحسين سمعة المؤسسة من جھة و تحقيق اھداف المؤسسة من جھة اخرى.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الاجتماعية	en_US
dc.subject	الاتصال التنظيمي؛الاداء الوظيفي؛المؤسسة الجامعية؛جامعة احمد زبانة؛غليزان	en_US
dc.title	الاتصال التنظيمي وتحسين الاداء الوظيفي في المؤسسة الجامعية	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بالمركز الجامعي أحمد زبانة -غليزان	en_US
dc.type	Other	en_US