علاقة الاتصال التنظيمي بالاداء الوظيفي
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاجتماعية
Abstract
تهدف الدراسة الى الكشف عن علاقة الاتصال التنظيمي بالاداء الوظيفي للعاملين وتفسيرها داخل المنظمات كعنصر اساسي في تطور ورقي المنظمات وازدهار نشاطها مع توضيح طبيعة نمط الاتصال التنظيمي السائد في المؤسسات وعلاقته باداء عمالها باعتمادنا على اداة الاستبيان لجمع المعلومات الخصة بالعينة القصدية والمتمثلة في عمال مؤسسة بريد ومواصلات وحدة غليزان ومع العلم ان موضوع الاتصال التنظيمي موضوع مهم ضمن العملية التنظيمية لاي منظمة انتاجية او خدماتية كانت وباعتبار ان للعمال دور كبير من خلال ادائهم الوظيفي في تحقيق اهداف المؤسسة ومن بين اهم النتائج التي توصلنا اليها من خلال الدراسة تتمثل في الاتي
تم الكشف عن وجود نمطي الاتصال النازل والصاعد داخل مؤسسة البريد والمواصلات واهمية كل نمط في تحقيق السيرورة التنظيمية للمؤسسة وانسياب المعلومة بين الادارة والعمال
تم التوصل الى وجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين الاتصال النازل والاداء الوظيفي لدى العمال المنفذين
كذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين الاتصال الصاعد والاداء الوظيفي لدى عينة الدراسة
وهذا ما يؤكد على تحقيق الفرضية العامة في وجود علاقة بين الاتصال التنظيمي والاداء الوظيفي لدى العمال المنفذين