Abstract:
تهدف الدراسة الى الكشف عن علاقة الاتصال التنظيمي بالاداء الوظيفي للعاملين وتفسيرها داخل المنظمات كعنصر اساسي في تطور ورقي المنظمات وازدهار نشاطها مع توضيح طبيعة نمط الاتصال التنظيمي السائد في المؤسسات وعلاقته باداء عمالها باعتمادنا على اداة الاستبيان لجمع المعلومات الخصة بالعينة القصدية والمتمثلة في عمال مؤسسة بريد ومواصلات وحدة غليزان ومع العلم ان موضوع الاتصال التنظيمي موضوع مهم ضمن العملية التنظيمية لاي منظمة انتاجية او خدماتية كانت وباعتبار ان للعمال دور كبير من خلال ادائهم الوظيفي في تحقيق اهداف المؤسسة ومن بين اهم النتائج التي توصلنا اليها من خلال الدراسة تتمثل في الاتي
تم الكشف عن وجود نمطي الاتصال النازل والصاعد داخل مؤسسة البريد والمواصلات واهمية كل نمط في تحقيق السيرورة التنظيمية للمؤسسة وانسياب المعلومة بين الادارة والعمال
تم التوصل الى وجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين الاتصال النازل والاداء الوظيفي لدى العمال المنفذين
كذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين الاتصال الصاعد والاداء الوظيفي لدى عينة الدراسة
وهذا ما يؤكد على تحقيق الفرضية العامة في وجود علاقة بين الاتصال التنظيمي والاداء الوظيفي لدى العمال المنفذين
