علاقة الاتصال التنظيمي بالاداء الوظيفي

بوتمرة, بوعلام علاء

dc.contributor.author	بوتمرة, بوعلام علاء
dc.date.accessioned	2019-09-18T08:19:48Z
dc.date.available	2019-09-18T08:19:48Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/12311
dc.description.abstract	تهدف الدراسة الى الكشف عن علاقة الاتصال التنظيمي بالاداء الوظيفي للعاملين وتفسيرها داخل المنظمات كعنصر اساسي في تطور ورقي المنظمات وازدهار نشاطها مع توضيح طبيعة نمط الاتصال التنظيمي السائد في المؤسسات وعلاقته باداء عمالها باعتمادنا على اداة الاستبيان لجمع المعلومات الخصة بالعينة القصدية والمتمثلة في عمال مؤسسة بريد ومواصلات وحدة غليزان ومع العلم ان موضوع الاتصال التنظيمي موضوع مهم ضمن العملية التنظيمية لاي منظمة انتاجية او خدماتية كانت وباعتبار ان للعمال دور كبير من خلال ادائهم الوظيفي في تحقيق اهداف المؤسسة ومن بين اهم النتائج التي توصلنا اليها من خلال الدراسة تتمثل في الاتي تم الكشف عن وجود نمطي الاتصال النازل والصاعد داخل مؤسسة البريد والمواصلات واهمية كل نمط في تحقيق السيرورة التنظيمية للمؤسسة وانسياب المعلومة بين الادارة والعمال تم التوصل الى وجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين الاتصال النازل والاداء الوظيفي لدى العمال المنفذين كذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين الاتصال الصاعد والاداء الوظيفي لدى عينة الدراسة وهذا ما يؤكد على تحقيق الفرضية العامة في وجود علاقة بين الاتصال التنظيمي والاداء الوظيفي لدى العمال المنفذين	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الاجتماعية	en_US
dc.subject	الاتصال التنظيمي؛الاداء الوظيفي؛مؤسسسة البريد والمواصلات؛غليزان	en_US
dc.title	علاقة الاتصال التنظيمي بالاداء الوظيفي	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمؤسسة البريد والمواصلات وحدة غليزان	en_US
dc.type	Other	en_US