Résumé:
A travers notre étude du sujet « Contribution des incitations pour activer la performance
des employés de l’institution . Cette étude vise à identifier la nature des incitations et leur
impact sur la performance des employés. C’est à travers notre étude sur la relation entre les
incitations offertes par la Banque Externe Algérien (Agence Mostaganem 104 ) et la
performance des employés , nous avons atteint un ensemble de résultats dont le plus
important est l’inefficacité des incitations dans l’institution en raison de l’absence d’un
système prenant en compte les contraintes fonctionnelles et les exigences des employés,
ainsi que les efforts. En d’autres termes , les incitations accordées ne répondent pas aux
souhaits et aspirations des employés. Le système des incitations est basé sur certaines
incitations matérielles et morales , telles que les salaires et les promotions et sur l’absence
des incitations telles que la participation au processus de prise de décision et aux
récompenses.
Enfin, nous pouvons dire que la Banque ne dispose pas d’un système de mesures d’incitation
lui permettant d’améliorer les performances de ses employés et le niveau de l’institution
dans son ensemble.
