مساهمة الحوافز في تفعيل أداء العاملين بالمؤسسة

Abstract

A travers notre étude du sujet « Contribution des incitations pour activer la performance des employés de l’institution . Cette étude vise à identifier la nature des incitations et leur impact sur la performance des employés. C’est à travers notre étude sur la relation entre les incitations offertes par la Banque Externe Algérien (Agence Mostaganem 104 ) et la performance des employés , nous avons atteint un ensemble de résultats dont le plus important est l’inefficacité des incitations dans l’institution en raison de l’absence d’un système prenant en compte les contraintes fonctionnelles et les exigences des employés, ainsi que les efforts. En d’autres termes , les incitations accordées ne répondent pas aux souhaits et aspirations des employés. Le système des incitations est basé sur certaines incitations matérielles et morales , telles que les salaires et les promotions et sur l’absence des incitations telles que la participation au processus de prise de décision et aux récompenses. Enfin, nous pouvons dire que la Banque ne dispose pas d’un système de mesures d’incitation lui permettant d’améliorer les performances de ses employés et le niveau de l’institution dans son ensemble.