Abstract:
Notre étude vise à mettre en évidence et souligner l'importance des institutions publiques, en
adoptant la politique de l'emploi fondée sur le principe du mérite, cette politique concerne la
gestion des
ressources humaines, ils sont chargés de fournir les besoins des institutions publiques de ses
employés,
avec les compétences, les qualifications et les aptitudes pour exercer leurs fonctions, afin de
Atteindre les
objectifs de l'institution publique.
Ce qui est préoccupant parce qu'il représente l'organe administratif qui a un plus grand objectif
de
mise en oeuvre des plans d'État et l'incarnation de ses politiques de développement, la politique
de
recrutement doit être efficace en se concentrant sur les étapes du recrutement. Sélection et
sélection,
jusqu'à l'étape de la décision de nommer l'employé approprié dans l'emploi approprié, au
moment
opportun.
Dans notre étude sur le terrain, nous avons utilisé une méthodologie d'étude de cas pour
identifier une
situation de manière détaillée, à la Direction des affaires religieuses et des dotations, et l'avons
étudiée
comme modèle pour parvenir à un résultat de sa diffusion à d'autres.
Enfin, nous avons conclu avec une conclusion substantielle que le processus de recrutement en
Algérie
est plus que de remplir les emplois.
