Résumé:
L'organisation, qui vise à atteindre ses objectifs, doit obtenir une sorte de satisfaction et
s'efforcer de réduire le niveau de pression auquel elle est confrontée, à mesure que l'organisation
réalise l'engagement organisationnel de ses employés en alignant leurs valeurs et leurs objectifs sur
ceux de ses employés.
L’objectif de cette étude était de révéler l’effet de la pression sur l’engagement
organisationnel: un questionnaire a été distribué aux employés de Sonatrach d’un échantillon de
47 employés de Gnl1 / Z choisis au hasard pour répondre aux questions de l’étude et tester des
hypothèses sur la base du programme d’analyse statistique. Les résultats ont montré que la
pression exercée sur le travail n'avait aucun impact sur l'engagement organisationnel, mais qu'il
existait une relation entre la dimensions de l'engagement organisationnel et les pressions liées au
travail.
