Résumé:
L’efficacité de l’institution économique dans l’accomplissement de sa
mission dépend en grande partie de ses ressources humaines, de ses
compétences et de ses capacités, ainsi que de l’énergie, des motivations et des
aspirations qui élaborent des stratégies, des plans et des programmes et les
mettent en action. Il est donc évident que le succès de l’institution économique
ou son échec pour atteindre ses principaux objectifs dépendent principalement
de la qualité de ses travailleurs et ouvriers.
Par conséquent, la Communauté économique prendre soin de ses
ressources humaines et les encourager à continuer de maintenir et d’améliorer
leurs performances, ce qui permettra d’améliorer les performances durables de
l’institution économique, compte tenu en particulier de l’évolution actuelle
résultant du volume et de la qualité croissants de la concurrence locale et
internationale entre différents types d’institutions afin d’assurer les besoins
actuels et futurs de ses clients. Dans cette recherche, nous tenterons d'analyser le
rôle de la gestion des ressources humaines dans le développement de l'institution
économique.
