Résumé:
Dans une entreprise ou une organisation, La formation représente un outil de gestion des ressources humaines d'une très grande importance. Il s’agit à la fois d'un instrument de constitution et de valorisation du capital humain, et d’un facteur d’adaptabilité de premier plan. De ce fait, la formation permet à l’entreprise de faire face aux changements économiques, technologiques, organisationnels et socioculturels.
En quête de la performance économique et sociale, l'entreprise occupe une place centrale, car Elle doit réaliser les différents objectifs qui lui sont confiés (objectifs économiques, sociales, etc.). Pour ce faire, l’entreprise peut s’appuyer sur la formation en tant qu'outil de gestion efficace et instrument d'amélioration du climat du travail. Des lors, il devient nécessaire de faire en sorte que les objectifs de l’entreprise et ceux de la formation aillent dans le même sens, et de s'assurer de l’efficacité du système de formation et de ses programmes
Mots clés : formation, gestion des ressources humaines, entreprise
