DSpace Repository

اسباب انقضاء علاقات العمل في التشريع الجزائر

Show simple item record

dc.contributor.author عبد الرحيم, الغربي
dc.date.accessioned 2019-11-07T07:56:11Z
dc.date.available 2019-11-07T07:56:11Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/13571
dc.description.abstract مــلخص المذكرة وبهذا نكون قد حاولنا التطرق إلى موضوع اسباب علاقة العمل في ظل قانون 90-11 المعدل والمتمم ، معتمدين في ذلك على النصوص المستحدثة باجتهادات كل من المحكمة العليا والقضاء الذي كان لهم دور فعال في مجال معالجة النزاعات العمالية بصفة عامة مع كل الصعوبات التي تواجه هذا القانون في المعالجة والتصدي لهذه النزاعات، ونظرا لحداثته من جهة وعدم استقرار نصوصه من جهة أخرى بسبب التعديلات التي طرأت عليه منذ 1990 التي جلها جاءت بمفهوم غامض وسوء صياغة النصوص القانونية إلى جانب الثغرات والفراغات القانونية ، ورغم المحاولات العديدة والمتميزة للاجتهاد القضائي قصد تقويم هذا النظام القانوني وتوسيع مجال ضمانات المقررة للعامل بغية إعادة تحقيق التوازن المفقود لطرفي العلاقة إلا أن تدخل المشرع من جديد قصد سد النقائص التي تم استخلاص البعض منها ضروري وهام لفعالية الحماية المقررة للعامل وبهذا نشير إلى أن انتهاء علاقة العمل التي تجمع بين المستخدم والعامل قد تكون بصورة قانونية وعادية وقد تكون بصورة غير عادية والأصل أن تنتهي علاقة العمل حتما بانتهاء مدة العقد en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject / انتهاء 2/ علاقات العمل 3/ القانون الجزائري en_US
dc.title اسباب انقضاء علاقات العمل في التشريع الجزائر en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account