دور التسيير الإستراتيجي في تطوير الموارد البشرية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى البحث في موضوع دور التسيير الاستراتيجي في تطوير الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية ، والذي يجسد ضرورة وضع استراتجية متكاملة لتسيير الموارد البشرية والتي تضمن التكيف مع المتغيرات السريعة للبيئة المحيطة بالمؤسسة . ولقد تطرقنا خلال دراستنا الميدانية إلى الأهمية البالغة التي توليها مؤسسة ميناء مستغانم لتنمية وتطوير الكفاءات والمهارات لمواردها البشرية من خلال وضع مخطط سنوي لجميع التكوينات والتربصات الخاصة بجميع الفئات العمالية . وتشير النتائج المتوصل إليها إلى أن التسيير الاستراتيجي الفعال هو ضرورة حتمية على المؤسسات في عصرنا الحالي لرفع من كفاءة المورد البشري ، واهتمام المؤسسات بمواردها البشرية نتيجة لوعي بأهمية المورد كأصل استراتيجي ، وكذلك بالنسبة لمؤسسة ميناء مستغانم فهي تؤكد على ضرورة الرفع من كفاءات ومهارات لموردها البشري لتكون له القدرة على تثمين وتسيير المؤسسة وللوصول إلى أهدافها المستقبلية .