Résumé:
مــلخص مذكرة الماستر
حاولنا من خلال هذا البحث الذي قمنا به معالجة موضوع " تنظيم الوظيفة العمومية في التشريع الجزائري".
وهذا نظرا للأهمية التي يحصى بها هذا الاخير، فالتوظيف يعتبر من أهم الاعمال التسييرية التي يتقوم عليها فعالية النشاط الاداري، وما يزيد من فعالية انتاج الجهاز الاداري تقلد الوظائف العامة من قبل أشخاص ذوي كفاءات ومؤهلات ممتازة.
دون أن ننسى دور المبادئ العامة التي تحكم عملية التوظيف و المتجسدة في مبدأ المساواة الذي جاء تحقيقا للعدالة بين المرشحين لتقلد الوظائف العامة، وأيضا مبدأ الجدارة الذي يهدف لتحسين الأداء وتحقيق المصلحة العامة.
وتكريسا لهذين المبدأين قام المشرع الجزائري باعتماد جملة من الشروط واجبة التوفر للالتحاق بالوظيفة العمومية، و التي يؤدي تخلفها الى الحرمان من تقلد المناصب وإضافة إلى الطرق و الإجراءات العملية التي يؤدي خرقها لبطلان الالتحاق بها
