Résumé:
ملخص المذكرة:
لقد انصب اهتمامنا في دراســـــتنا إلى التعـــــرف عـــــلى تأثير نظام التحفيز على الموظــــف العمومي حيث يعد التحفيـــــــز إحــــــدى أهـــــم الآليــــات لتدبيــر المـــــــوارد البشريــــة بالإدارة العموميـة و تمحورت إشكالية الموضوع حول: ما مدى تأثير نظام التحفيز على أداء الموظف العمومي؟
و قد خلصت الدراسة إلى أن الاستخدام الأمثل للموظفين مرتبط بتوفر نظام تحفيز فعال يجعلهم يقبلون و بكل تفان على أداء مهامهم و يساهم في تحقيق رغباتهم و إشباع حاجاتهم فالتحفيز عملية متنوعة تقوم بها الإدارة لإثارة رغبة الموظف في بذل طاقاته لأداء عمله في أقصى ما يملكه من مستويات المردودية ، و لتحقيق ذلك فإنه يجب مواكبة حاجيات الموظف المتجددة باستمرار.
كما تأتي مساهمتنا هذه للتأكيد على أن العملية التحفيزية تعد المدخل الأساسي لإصلاح الوظيفة العمومية ، و يجب أن تحظى بالأولوية و النجاح في كسب رهانها و الذي يكون بمثابة ضمانة حقيقية لإنجاح الإصلاحات المختلفة الأخرى.
